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   조직문화 / 기업문화
강력하고 효과적인 조직문화 및 분명한 비전과 가치를 공유할 수 있도록 직장문화 프로파일, 세대, 계층, 기능 별 문화차이를 진단, 분석하고 경영역량 및 문화 변화를 위한 구체적 대안 제시.
  • 조직의 기본적 가설이 되는 가치지향성(5차원) 및 합의된 원칙과 관행 측정, 진단, 분석

  • 조직문화의 비전 및 현실 사이의 괴리 측정, 분석

  • 조직의 가치, 관행 및 환경 사이의 문화적 역동성 추적, 비전을 향한 혁신의 우선순위 설정

  • 조직문화의 혁신에 필수적인 경영역량을 다면평가로 진단, 분석한 후 우선적 변화과제 제시

  • 조직 내 리더십 스타일, 의사소통 방식, 팀워크 등 변화 과제 및 처방 제시
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