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   액션러닝(Action Learning)
특정한 문제에 대한 직접적 해결과정에서 학습효과를 얻고 조직문화, 리더십, 팀워크, 문제해결 능력 등 여러가지 역량을 동시에 향상시켜서 전방위적으로 조직의 역동적 변화를 파급시키는 실천적 조직학습 프로그램.
  • ITAP의 John W. Bing 박사와 세계적인 액션러닝의 거장 Robert L. Dilworth 교수가 공동으로 개발한 ALTPQ™(Action Learning Team Process Questionnaire)를 통해 액션러닝 팀이 효과적, 효율적으로 학습을 수행할 수 있도록 지원

  • 조직 내의 난해한 문제를 비전문가의 손에 맡겨 의도적으로 시행착오를 거치도록 허용함으로써 참신한 아이디어와 새로운 해결책을 찾을 수 있도록 지원

  • 초점을 문제 해결의 결과보다도 그 과정에서 무엇을 배웠는가에 두고 체면에 구애받지 않고 질문할 수 있는 분위기를 조성하여 조직적인 학습문화를 배양

  • 팀 활동 중 각자의 차이점을 인정하고 서로간에 시너지가 일어나는 체험을 통해 강력한 팀워크를 조성하고 효과적인 팀빌딩을 일으킴

  • 조직의 리더들 및 예비 리더들에게 팀활동을 통해 실질적인 문제를 다루어 볼 수 있는 기회를 줌으로써 문제해결능력과 현장 중심의 리더십을 갖춘 리더들을 양성

  • 구성원들이 수준 높은 자기 인식에 이르고, 지속적 자기 계발과 평생 학습이 이루어지도록 유도함
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