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   다문화경영 / 이문화경영
호프스테드 모델의 다차원분석에 의해 개인, 집단의 문화 프로파일을 제시하고 조직 내외의 문화간 역동성을 진단, 분석하여 조직 내의 문화적 다양성을 포용하게 하고, 내외부에 존재하는 서로 다른 문화 간의 장벽을 제거하도록 다문화적 리더십, 소통방법과 다문화역량(Cross-cultural Competencies)을 계발.
  • 직원의 해외파견, 외국인 채용, 국제거래와 국제협력, 다국적 팀 활동 등의 의사소통 문제 진단, 분석, 처방하고 조직 내 다문화역량을 배양

  • Pre/post- M&A (M&A 이전 및 이후) 진단, 문화 역동성 분석을 통해 문화적 충돌의 사전예방 혹은 사후관리

  • ITAP 고유의 온라인 솔루션 CW™(Culture in the Workplace; 비교문화학의 대부 호프스테드 박사와 라이센스 계약)로 간편하게 문화가치 측정, 개인/팀/조직 단위 문화 프로파일 제시

  • 호프스테드 이론에 의거한 5차원 진단: 개인주의/집단주의, 권력거리, 불확실성회피성향, 남성성/여성성, 장기지향/단기지향 (마치 IQ검사처럼 백분율로 항목별 문화지수 표기)

  • 국가별 문화지수 평균치와 비교하여 개인/집단의 문화적 좌표를 설정, 문화적 가치지향성을 분석하여 관행을 보다 더 잘 이해하고 예견할 수 있게 됨
자세한 내용 문의하기...
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