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변화의 목적은 조직이 목표한 성과를 달성하는 데 있습니다. 변화는, 조직이 왜 존재하는지, 그리고 지금 어디에 있으며 어디로 가려고 하는지를 모든 조직원들이 분명히 알고 활발히 공유하는 데서부터 시작됩니다. 그런 후 변화의 우선순위를 정하여 한정된 자원을, 선택과 집중을 통해 최대한 효과적, 효율적으로 투입해야 합니다.
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