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Dr. John W. Bing
Chairman, ITAP International
하버드에서 교육학을 전공한 John W. Bing 박사는 아프가니스탄에서의 평화봉사단 활동이 계기가 되어 다문화교육의 개척자가 되었고, 주로 인적자원개발과 관련하여 정부기관, 비영리기관, 아카데미, 학회 등을 포함해 여러 분야에서 일한 후 1986년에 ITAP International을 창립하였습니다. 호프스테드 박사와 공동 개발한 문화진단도구 CW(Culture in the Workplace) 이후 GTPQ 등의 경영도구들을 개발하며 ITAP을 25개국에 걸친 세계적인 컨설팅 조직으로 성장시켰습니다.
Stephen Martin
CEO, ITAP EMEA(Europe, Middle East and Africa)
다년간 금융 및 제조업 분야에서 근무하며 인적자원관리 및 개발(HRM & HRD) 그리고 조직개발(OD) 전문가로 성장하였고 국제적으로 전문적인 상담을 해 왔습니다. 체이스맨하탄 그룹의 글로벌 인적자원관리 부사장을 역임한 후 세계 최초로 글로벌 역량모델 소프트웨어를 개발하였고 이 중 일부는 web-enabling까지 가능하게 만들었습니다.
ITAP International의 유럽, 중동, 아프리카 지역 시장을 총괄하고 있습니다.
Catherine Mercer Bing
CEO, ITAP Americas
체이스맨하탄 그룹의 조직개발(OD) 담당 Senior Director를 역임한 후 유수한 다국적기업들과 정부기관 등에서 인적자원관리 및 개발(HRM & HRD), 조직개발(OD) 담당 전문 컨설턴트로 활동해 왔습니다. 전문분야는 다문화경영 및 기업문화 진단, 팀빌딩, 미션/비전의 형식화, Succession Planning, 실행, 인력개발 및 훈련 등입니다.
ITAP International의 북미, 남미 시장을 총괄하고 있습니다.
Saehi Han
CEO, ITAP Asia-Pacific
벨기에에 합작투자 프로젝트로 이민한 후 15년간 체류하며 광범위한 다국적 비즈니스 경험을 쌓았고, 브뤼셀대학교에서 MBA를 취득했습니다. EU의 행정수도가 있는 브뤼셀의 다문화적 경험을 계기로 조직문화/변화관리 전문 컨설턴트 및 리더십코치로 성장했습니다. 변화관리추적시스템(Change Management Tracking System)과 e-StrategyMapper™를 개발하여 동 분야의 Global Process Leader가 되었고, ITAP International의 아시아 시장을 총괄하고 있습니다.
 http://www.itapintl.com